欢迎访问大悟县纪委监委网站! 今天是:
当前位置: 首页 > 工作之窗>>干部人事

大悟开展干部“德的反向测评”活动

时间:2013-09-24    来源:大悟纪检监察    作者:    点击:2462

 

     来源:孝感日报为落实德才兼备、以德为先的选人用人原则,全面准确地评价干部的德,进一步改进干部考核评价工作,切实提高选用干部工作的质量和水平,着力选拔党和人民群众满意的好干部。9月12日,大悟县制定《开展干部德(现实表现)的反向测评实施办法(试行)》。
    坚持客观公正、群众公认、全面辩证、简便易行的原则。对干部的测评内容包括“五德”、“四风”、
“一律”。“五德”,即政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德;“四风”,即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风;“一律”,即组织人事工作纪律。测评实施百分制量化考核,将“五德”、“四风”、“一律”分10个小项分类计分,每项10分合计100分。
    通过定期测评、定向测评、日常测评三种方式,对全县干部开展年度考核、述职述廉、一报告两评议和德的反向测评问卷调查等活动,加强纪检、信访、审计、检察、司法、妇联、村(社区)等部门和单位的联系沟通,全方位掌握干部有关德(现实表现)的日常信息,多渠道了解干部德的表现,重点了解干部“8小时之外”德的现实表现情况。科学、全面、细致、辩证分析县内干部道德素质的实际状况,作为选人用人的重要依据。
    通过召开测评会、开展个别谈话、深入核查、综合分析。