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“四个坚持”从严推进纪检监察干部队伍建设

时间:2020-12-09    来源:大悟纪检监察    作者:    点击:665

 

近年来,大悟县纪委监委从严推进纪检监察干部队伍建设,加强机构整合、业务磨合、人员融合,不断提升全县纪检监察干部队伍整体业务能力。对全县纪检监察干部严格管理、严格监督,以“零容忍”的鲜明态度,严防严查“灯下黑”问题,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

一、坚持以党建为引领,把牢政治机关定位

一是坚持把党的政治建设摆在首位,严格履行抓机关党建主体责任,把党建工作贯穿于纪委监委工作全过程。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提升纪检监察干部政治能力和政策理论水平。二是强化理论武装。建立县纪委监委领导班子“思想引领、学习在先”机制,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、规范化、系统化,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。三是抓牢机关党组织体系建设,以纪检监察体制改革为契机,成立机关党委和机关纪委,调整党支部设置,进一步优化机关党组织设置。配齐配强机关党支部班子,圆满完成党支部换届选举。

二、坚持以纪检监察体制改革为契机,推动机构整体融合

一是加强机构整合。扎实推进监察体制改革,科学设置内设机构,按照“人岗相适、一线倾斜、人员融合”的要求,推动转隶人员与原纪委干部合理定岗分配,强化“进一家门、成一家人、说一家话”的意识。坚定稳妥推进派驻机构改革试点工作,统筹推进机关内设机构与派驻机构一体化管理,在干部选拔任用、交流轮岗、工资待遇、教育培训、后勤保障等方面加强一体化建设,推动机关干部和派驻干部全面深度融合,派出纪检监察组干部能力素质得到明显提升。二是加强业务磨合。针对监察体制改革和派驻机构改革后人员理念不同、能力素质参差不齐等问题,坚持实战训练与跟班锻炼相结合,抽调派出机构干部参与所监督单位的巡察工作,从机关部室和纪检监察组中抽调干部组成专案组,参与留置案件,在实战中提升干部能力水平,达到业务磨合“1+1>2”的效果,监察体制改革以来总体工作水平得到显著提升。三是加强人员融合。积极组织开展形式多样的机关文体活动,先后组织全体党员干部到中原突围纪念馆、鄂豫边区革命烈士陵园以及中国共产党纪律建设历史陈列馆、中共五大会址接受革命传统教育,组织开展登山健身活动,结合机关干部个人兴趣爱好,成立书法、羽毛球、篮球等兴趣小组,让全体干部在活动中交流感情、增进友谊。

三、坚持以深化“三转”为突破点,夯实干部队伍基础

一是坚持抓本级带下级,加强干部队伍建设。充分发挥“传帮带”作用,部室组负责人作为帮带人,切实发挥经验优势,通过言传身教、实战指导,帮助干部提升业务水平和履职能力,形成人人独当一面、独立工作的局面。二是坚持把全员培训作为建设高素质队伍的重要抓手。通过领导带头上台讲,业务骨干结合工作经验讲,紧盯工作问题短板讲,提高了培训的针对性和实效性。连续3年组织开展全员业务培训班,不断优化干部知识结构,丰富知识储备。坚持以考促学,开展《纪律处分条例》《监察法》《政务处分法》等知识测试,进一步增强纪检监察干部能力素质。三是建立联系督导制度。县纪委监委班子成员和业务部室加强对联系乡镇纪委业务督导指导,常态化对乡镇纪委开展案件质量评查,积极为乡镇纪委排忧解难,在实际工作中帮助乡镇纪检监察干部提升能力水平。四是推动乡镇纪委更高水平“三转”。对乡镇纪委“三转”情况进行专项清理,确保聚焦主责主业,履行专职专责;进一步选优配强乡镇纪检监察干部,充实基层纪检监察力量。

四、坚持以严管厚爱为目的,强化干部队伍作风建设

一是坚持抓早抓小,防微杜渐。对有轻微性、苗头性问题的干部,及时开展谈心谈话,帮助解决问题。深入开展廉政风险点排查,及时查找权力运行中的风险隐患,制定防范化解措施。在全县纪检监察系统开展严格自律、严格教育、严格监督、严格管理“四个严格”集中教育活动,不断加强纪检监察干部思想教育和自身建设。二是坚持刀刃向内,对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”,严防“灯下黑”。2018年以来,共受理纪检监察干部问题线索19件,其中立案5件,给予党纪政务处分5人,诫勉谈话2人,组织调整不胜任岗位2人,批评教育8人。三是坚持正确的选人用人导向。以实绩论英雄,对工作表现突出的干部推荐作为及时奖励和评先表模对象人选,并在年度考核、职级晋升、选拔任用中优先考虑,让实干的干部得实惠,积极营造风清气正的选人用人氛围。